Détail par indicateur :

1.       Écart de rémunération femmes/hommes : 33/40

2.       Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35

3.       Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15

4.       Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Ce résultat témoigne de notre engagement continu en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de notre organisation.

Nous nous engageons à poursuivre nos actions et à promouvoir l’équité et la diversité au sein de nos équipes.