L’index de l’égalité professionnelle est un outil de mesure instauré dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Il est calculé chaque année par les entreprises de plus de 50 salariés, et leur permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les points de progression selon plusieurs indicateurs qui attribuent une note globale sur 100 points.
Nous avons le plaisir d’annoncer un score de 93/100 pour l’année 2024 au titre des données 2023.
Voici le détail des résultats par indicateur :
1. Écart de rémunération femmes/hommes : 33/40
2. Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
3. Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
4. Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Ce résultat témoigne de notre engagement continu en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de notre organisation.
Nous nous engageons à poursuivre nos actions et à promouvoir l’équité et la diversité au sein de nos équipes.